- エクセルを印刷しているので、大量の紙が発生。集計にも手間と時間がかかる。
- 従業員が定着しない。
- 優秀な人材が集まらない。
- 従業員が自発的に成長しない。
- 残業を減らしたくても、人員が不足している。
- 社長による主観的な評価から、業務プロセスから成果を上げる客観的な評価に切り替えたい。
- システムを導入しているが、複雑で使いこなせていない。
- 人事評価から昇給、賞与決定、給与や退職とが結びついたシステムを導入したい。
- 大企業向けのシステムが多く、中小企業向けのちょうど良いシステムがない。
- 労務や会計ソフトなど、他のソフトと連携した人事評価システムがない。
- 利益ベースで昇給・賞与が決まるため、人事評価による昇給・賞与を決めるのが難しい。
現場の声から生まれた中小企業の
ための
クラウド人事評価・昇給・
賞与分配
シミュレーションシステム
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Simple労務とは What’s Simple Labor ?
全国50名におよぶコンサルティングができる社労士たちがつくった、中小企業のための人事評価システム！
人事評価・目標管理・給与・賞与シミュレーションを一元化し、
現場の実務に沿った、シンプルで使いやすいシステムです。
全国の人事・労務の
プロによる
セミナー開催
Seminar Information
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現場でのナマのお悩み
Simple労務なら、人事評価・目標管理・給与・
賞与シミュレーションを一元化。
必要な機能だけ、シンプルで使いやすい
システムで労務をお手伝い。
基本サービス Service
Simple労務は、中小企業に向けた非常にシンプルで、導入しやすい人事・労務システムです。
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Service 01 人事データベース
労務管理に必要な情報をデータベース化し、必要な情報を瞬時に引き出すことができます。万全なセキュリティによるクラウドサービスなので、社外でも確認できるため、在宅勤務環境にも対応できます。
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Service 02 人事評価
人事評価制度をシステム化し、従業員の目標管理（MBO）や成長を記録します。あらゆる業種別・業務別の人事評価テンプレートを完備しているので、スムーズに導入可能です。
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Service 03 賃金との連動
賃金制度を設計・構築し、人事評価と連動しながら、適正な人件費を管理します。あらゆる業種別・業務別の給与テーブルを完備しているので、スムーズに導入可能です。
使いやすさのポイント Point
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Point 01 すでにある人事評価制度を、
そのまま移行できます。すでに人事評価制度を実施ているお客様も、制度をそのまま引き継いで、Simple労務に移行することができます。
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Point 02 豊富なテンプレートに沿って、
入力するだけ。あらゆる業種別・業務別の人事評価テンプレートや給与体系のテンプレートなどがすでに完備されているので、初期導入もスムーズです。
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Point 03 人事評価と賃金制度を連動して
シミュレーション、
実務に沿った原資分配。Simple労務は、給与原資を人事評価をもとに人件費分配するという実務に沿った運用を行うことができます。
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Point 04 労働契約書の出力までも
一貫して行うことが可能。人事評価と賃金制度をもとに、最終的には労働契約書の出力までを行うことができるので、これまでの事務作業を大幅に軽減することが可能です。
Simple労務の詳しい機能や
価格を知りたい方はこちら
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